沈向洋發表離職感言:離開微軟是一生中最艱難的決定

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年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而,招不到年轻人的工厂,与其抱怨年轻人变了,倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”,思考该如何改变才能重获他们的青睐。食品公司or日化公司 聯合利華的終局在何方?

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首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。1分彩开奖结果查询波音今年以來已交付345架飛機 總量不到去年一半市场情绪主导行情加速上涨,牛市言论纷纷涌现,身边不乏“卖房炒股”“大比例场外配资”这种高风险激情言语,妖股连续的涨停也是市场情绪亢奋的参照指标之一。

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